РАЗДЕЛЫ:
  • Городской совет
  • Лицензирование
  • Гортранспорт
  • ЖКХ
  • Городская администрация
  • Строительство
  • Жилищный фонд
  • Рыночные фонды
  • Госимущество
  • Комитеты
  • Федеральная собственность
  • Конгрес
  • Финансы
  • Региональные комиссии
  • Ипотека
  • Субсидии
  • Инвестиции
  • Недвижимость
  • Тендеры
  • Инвентаризация
  • Архитектура
  • Инфраструктура
  • Социальная сфера
  • Экономика
  • Муниципальная собственность
  • Налоговая инспекция
  • Торговля
  • Архитектурная реставрация
  • Проекты
  • Правовые нормы
  • Мероприятия
  • Культурно-оздоровительные центры
  • Бюджет
  • Приватизация
  • Внутренний рынок
  • Товарооборот
  • Ценообразование
  • Криминальная милиция
  • Фонды
  • Налогообложение
  • Предпринимательство
  • Закон
  • Промышленная политика
  • Таможенный комитет
  • Верховный суд
  • Экология города
  • Целевые программы
  • Законодательство
  • Юриспруденция
  • РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМИТЕТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКИМ ИМУЩЕСТВОМ СПБ ОТ 8 ИЮНЯ 1995 Г. N 309-Р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ПРАВОУСТАНАВЛИВАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
    По состоянию на ноябрь 2007 года
         Мэрия Санкт-Петербурга
                 КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКИМ ИМУЩЕСТВОМ
    --------------------------------------------------------------------
                                РАСПОРЯЖЕНИЕ
    
         от 08.06.95  N 309-р
    
    
         Об утверждении формы правоустанавливающих
         документов государственных унитарных
         предприятий в Санкт-Петербурге
    
    
         В    связи   с принятием нового Гражданского кодекса Российской
    Федерации:
    
         1. Утвердить:
    
         1.1.   Типовой   устав   санкт-петербургского  государственного
    унитарного предприятия (приложение 1).
    
         1.2.  Примерный  контракт  с руководителем Санкт-Петербургского
    государственного унитарного предприятия (приложение 2).
    
         2.  Установить,  что  уставы вновь создаваемых и реорганизуемых
    государственных  унитарных  предприятий  Санкт-Петербурга  (далее  -
    предприятий) должны соответствовать установленной в п.1.1 форме.
    
         3.  Признать утратившим силу распоряжение председателя Комитета
    по управлению городским имуществом  Санкт-Петербурга  от  7.12.94  N
    981-р.
    
         4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на
    заместителя председателя Комитета Ю.А.Константинова.
    
    
         Заместитель мэра -
         председатель Комитета                              М.В.Маневич
    
    
                                                              Приложение
                                        к распоряжению председателя КУГИ
                                                     от 08.06.95 N 309-р
    
                                                         (Типовая форма)
    
    
         ЗАРЕГИСТРИРОВАН                   УТВЕРЖДЕН
         Решением Регистрационной          Распоряжением _______________
         палаты мэрии Санкт-Петербурга     _____________________________
    
         от "___"______ 199__ г.           от  "___"______ 199__ г.
         N ____                            N ____
    
    
         Директор Регистрационной          _____________________________
         палаты
                        С.Н.Мовчан                     _________________
    
    
    
                                   УСТАВ
        санкт-петербургского государственного унитарного предприятия
              по_____________________________________________
                           характер деятельности
              "_____________________________________________"
    
    
                              1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    
    
         1.1. Санкт-петербургское государственное предприятие по _______
    ____________________________________________________________________
                         указывается характер деятельности
    _________________________________________________________сокращенное
    наименование: СПб ГП "____________________________________________",
    
         ВАРИАНТ 1 (для вновь создаваемых предприятий):
    
    в  дальнейшем  именуемое   "Предприятие",   учреждено   Комитетом по
    управлению городским    имуществом    Санкт-Петербурга    (далее   -
    Учредитель)  на  основании  распоряжения  председателя  Комитета  по
    управлению городским имуществом Санкт-Петербурга от "___"___________
    199__ года N __________.
    
         ВАРИАНТ 2 (при изменении Устава ранее созданного предприятия):
    
    в дальнейшем именуемое "Предприятие", создано на основании _________
    _______________ от "___"____________ 19__ г. N ____________________,
    принятого __________________________________________________________
                     наименование органа, принявшего решение
    наименование предприятия при создании ______________________________
    ____________________________________________________________________
    Решение о внесении изменений в Устав принято _______________________
    ____________________________________________________________________
         наименование органа, принявшего решение, и название документа
    от "___"_____________ 199__ г. N _________.
    
         ВАРИАНТ 3 (для реорганизуемых предприятий):
    
    в дальнейшем    именуемое    "Предприятие",   создано   в   процессе
    реорганизации   в   форме __________________________ следующего(щих)
                                способ  реорганизации
    государственного предприятия   (государственных   предприятий)   или
    объединения:________________________________________________________
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________
    на основании _________________________ от "___"___________ 19___ г.,
    принятого _________________________________________________________.
                наименование органа, принявшего решение о реорганизации
       Предприятие является правопреемником ____________________________
    ____________________________________________________________________
                   указывается название правопредшественника
    в части ____________________________________________________________
             указываются пределы правопреемства ( в каком объеме перешли
    ____________________________________________________________________
    права   и   обязанности:   в полном  объеме,  в части переданного на
    основании определенного документа имущества и т.д.)
    
         Общая часть:
    
         В   настоящем   Уставе   термин  "Собственник"  означает  город
    Санкт-Петербург в лице уполномоченных им государственных органов.
    
         1.2. Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное
    имущество в хозяйственном ведении, самостоятельный баланс, расчетный
    и  другие  счета в кредитных учреждениях,  в том числе в иностранной
    валюте, бланки и печать с наименованием.
    
         Предприятие вправе от своего имени заключать договоры,  а также
    совершать иные   сделки   в   соответствии   с   настоящим  Уставом,
    приобретать и осуществлять имущественные  и  личные  неимущественные
    права  и нести обязанности,  выступать истцом и ответчиком в судах в
    соответствии с подведомственностью и подсудностью.
    
         1.3.    Предприятие   отвечает   по   своим обязательствам всем
    принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения имуществом.
    
         Предприятие не   отвечает   по   обязательствам   Собственника,
    Собственник не отвечает по долгам Предприятия.
    
         1.4.  Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии
    с   законодательством   Российской   Федерации, нормативными актами,
    решениями    органов    государственной    власти Санкт-Петербурга и
    настоящим Уставом.
    
         1.5. Предприятие является коммерческой организацией.
    
         1.6. Местонахождение Предприятия: _____________________________
    ___________________________________________________________________.
                                 полный  адрес
    
         1.7. Местонахождение филиалов и представительств Предприятия:
    ____________________________________________________________________
                                 полный адрес
    ____________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________.
    
         1.8. Местонахождение дочерних предприятий:
    ____________________________________________________________________
                                 полный адрес
    ____________________________________________________________________
    ___________________________________________________________________.
    
    
    
                        2. ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    
    
         2.1.   Предприятие   создано   с   целью   получения  прибыли и
    удовлетворения   общественных    потребностей в продукции,  работах,
    услугах путем осуществления следующих видов деятельности:
    ___________________________________________________________________;
                          указать  виды деятельности
    ___________________________________________________________________;
    ___________________________________________________________________;
    ___________________________________________________________________;
    ___________________________________________________________________.
    
         2.2. Право Предприятия осуществлять  деятельность,  на  занятие
    которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения
    такой лицензии.
    
    
                       3. ИМУЩЕСТВО И ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
    
    
         3.1. Имущество,   принадлежащее   Предприятию,   находится    в
    собственности  Санкт-Петербурга  и  закрепляется  за Предприятием на
    праве хозяйственного ведения.
    
         3.2. Принадлежащее Предприятию имущество формируется за счет:
    
         - имущества  и   денежных средств, переданных  Собственником  в
    уставный фонд Предприятия;
    
         - имущества,  закрепляемого за Предприятием специальными актами
    Собственника о передаче имущества в хозяйственное ведение;
    
         - имущества, приобретенного по гражданско-правовым сделкам;
    
         - доходов от уставной деятельности Предприятия;
    
         - иных поступлений.
    
         3.3. Уставный фонд Предприятия составляет _____________________
    ___________________________________________________________________.
    
         Состав  имущества,  передаваемого  в уставный фонд Предприятия,
    определяется   Актом  приема-передачи   либо  в приложении к решению
    Собственника  о создании  (реорганизации) Предприятия и формировании
    его уставного фонда.
    
         Уставный   фонд  увеличивается  или   уменьшается   по  решению
    Собственника.
    
         3.4. Прибыль, полученная от деятельности Предприятия, поступает
    в   его  распоряжение.   Предприятие    самостоятельно    определяет
    направления   расходования   прибыли,  поскольку иное не установлено
    законом и иными правовыми актами.
    
         3.5.  Собственник   имеет   право на получение части прибыли от
    использования   имущества,   находящегося   в  хозяйственном ведении
    Предприятия,   в   случаях,   размере   и   порядке,    определяемых
    Собственником.
    
         3.6.  За счет остающейся в его распоряжении прибыли Предприятие
    образует:
    
         - фонд накопления;
    
         - фонд потребления;
    
         - резервный фонд.
    
         Предприятие вправе образовывать и иные фонды.  Состав, размеры,
    порядок   образования   и   расходования   соответствующих    фондов
    определяются положением, утверждаемым руководителем Предприятия.
    
         3.7. Собственник вправе осуществлять контроль за использованием
    по назначению и сохранностью имущества Предприятия.
    
         3.8. Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему на праве
    хозяйственного ведения недвижимое  имущество,  сдавать его в аренду,
    отдавать в залог,  вносить в качестве вклада в уставный (окладочный)
    капитал  хозяйственных  обществ  и  товариществ  или  иным  способом
    распоряжаться этим имуществом без согласия Собственника.
    
    
                     4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
    
    
         4.1. Предприятие имеет право:
    
         4.1.1.  Планировать  и осуществлять хозяйственную деятельность,
    исходя  из необходимости обеспечения производственного и социального
    развития Предприятия, в пределах видов деятельности, предусмотренных
    настоящим Уставом.
    
         4.1.2.  Реализовывать свою продукцию и товары, выполнять работы
    и  предоставлять   услуги   по   ценам   и  тарифам, устанавливаемым
    самостоятельно   или  на основе заключенных договоров,  а в случаях,
    предусмотренных законодательством, - по государственным расценкам.
    
         4.1.3. В соответствии с действующим законодательством  владеть,
    пользоваться и распоряжаться оборудованием, транспортными средствами
    и иным движимым имуществом.
    
         4.1.4.  Принимать  решения  об учреждении хозяйственных обществ
    или участии в них,  об участии в качестве вкладчиков в товариществах
    на   вере,   принимать   решения  о  вступлении в ассоциации (союзы)
    юридических лиц, создании иных некоммерческих организаций.
    
         Вопрос об участии Предприятия в товариществе в качестве полного
    товарища  независимо  от  формы вклада в окладочный капитал подлежит
    согласованию с Собственником.
    
         4.1.5.   Создавать   в   качестве   юридического  лица дочернее
    предприятие.   Внесение    в   уставный  фонд  дочернего предприятия
    недвижимого   имущества  требует согласия Собственника.  В остальных
    случаях   Предприятие    должно   в   письменном   виде    уведомить
    Учредителя   ( поскольку   иной    орган    не    будет    определен
    Собственником) о создании дочернего Предприятия.
    
         4.1.6. Создавать   и   ликвидировать   в  установленном порядке
    филиалы и представительства.
    
         4.1.7.  Нанимать  по трудовому договору (контракту) и увольнять
    работников Предприятия, привлекать специалистов, а также коллективы,
    необходимые  для  выполнения его договорных обязательств,  на основе
    выплат   по   трудовому  соглашению,  авторским договорам, договорам
    подряда и иным договорам в соответствии с установленным порядком.
    
         4.1.8.    Устанавливать   систему    премирования    работников
    Предприятия   из   средств   соответствующего фонда,  формируемого в
    установленном порядке.
    
         4.1.9.    Осуществлять    внешнеэкономическую    деятельность в
    соответствии с действующим законодательством.
    
         4.1.10. Осуществлять иные действия, направленные на организацию
    хозяйственной   деятельности   Предприятия,   обеспечение безопасных
    условий труда и социально-бытовых нужд его работников в соответствии
    с требованиями законодательства и условиями коллективного договора.
    
         4.2. Предприятие обязано:
    
         4.2.1. Осуществлять хозяйственную деятельность в соответствии с
    настоящим  Уставом и выполнять предписания,  устанавливаемые актами,
    указанными в п. 1.4 настоящего Устава.
    
         4.2.2.  В   первоочередном   порядке    заключать   договоры  в
    соответствии   с  государственным  (муниципальным) заказом,  а также
    исполнять вытекающие из них обязательства.
    
         4.2.3.   Участвовать   в   выполнении общегородских программ на
    основании заключаемых договоров в пределах ________% годового объема
    работ   (услуг,    выпуска  продукции) и при условии финансирования,
    достаточного для компенсации затрат.
    
         4.2.4.  Обеспечивать гарантированный законом минимальный размер
    оплаты   труда,   безопасные   условия труда, меры социальной защиты
    работников и нести ответственность в установленном законодательством
    порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.
    
         4.2.5.  Обеспечивать своевременное внесение изменений в Устав в
    соответствии  с требованиями законодательства и на основании решений
    Собственника.
    
         4.2.6.   Осуществлять   страхование   своего имущества, а также
    личное  страхование работников в порядке и случаях,  предусмотренных
    законодательством.
    
    
                         5. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ
    
    
         5.1.  Управление  Предприятием  осуществляется в соответствии с
    Уставом и законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
    
         5.2. Предприятие возглавляет __________________________________
                                           указывается должность
    
    (далее - Руководитель),  назначаемый на должность и освобождаемый от
    должности  Собственником.   Компетенция   и   условия   деятельности
    Руководителя, а также взаимная ответственность сторон определяются в
    Контракте, заключаемом с Руководителем.
    
         5.3.    Руководитель   осуществляет   оперативное   руководство
    деятельностью     Предприятия     и   наделяется  в  соответствии  с
    законодательством и Уставом необходимыми полномочиями.
    
         Руководитель несет персональную ответственность за деятельность
    Предприятия и действует на основе единоначалия.
    
         5.4. Руководитель вправе без доверенности осуществлять действия
    от   имени   Предприятия   по  основаниям,  в порядке и на условиях,
    предусмотренных   законодательством,   Уставом  и  Контрактом, в том
    числе:   заключает   гражданско-правовые    и    трудовые   договоры
    (контракты) ,  выдает  доверенности,  открывает в банках расчетный и
    иные счета, пользуется  правом  распоряжения средствами,  утверждает
    штаты,   издает приказы   и   дает  указания,  обязательные для всех
    работников   Предприятия,  утверждает   должностные   инструкции   и
    Положения о подразделениях, решает вопросы, связанные  с открытием и
    закрытием в банках расчетных счетов обособленных подразделений.
    
         5.5.  Руководитель  обязан  обеспечивать  надлежащее оформление
    всех   совершаемых Предприятием сделок,   а   также   ведение   всей
    необходимой в деятельности Предприятия документации.
    
         5.6.   Руководитель   обязан   от имени администрации заключить
    коллективный  договор  с трудовым коллективом,  если последним будет
    принято такое решение.
    
         5.7.   Руководитель   имеет   право   делегировать  часть своих
    полномочий    своим    заместителям   и   руководителям обособленных
    подразделений,   определять   порядок,   объем  и условия исполнения
    обязанностей   Руководителя   Предприятия в период своего временного
    отсутствия.
    
         5.8.    Руководитель   Предприятия   вправе   принять  к своему
    рассмотрению любой вопрос,  отнесенный к компетенции должностных лиц
    Предприятия,  и вынести по нему решение, обязательное для исполнения
    всеми работниками Предприятия.
    
         5.9.    Руководитель   Предприятия в соответствии с действующим
    законодательством    имеет   право   определять   перечень сведений,
    составляющих   служебную и коммерческую тайну и секреты производства
    (ноу-хау), а также порядок их защиты.
    
         Руководитель   Предприятия   издает   инструкцию по обеспечению
    режима    конфиденциальности    и   другие   документы   по   охране
    конфиденциальности.
    
         Руководитель    Предприятия   обязан   обеспечить своевременное
    ознакомление   работников   с   порядком   обращения  со сведениями,
    составляющими   служебную   и   коммерческую   тайну   или   секреты
    производства (ноу-хау) Предприятия, и их носителями.
    
    
                 6. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
                                ПРЕДПРИЯТИЯ
    
    
         6.1.  Трудовые     отношения   на    Предприятии   регулируются
    законодательством,  Уставом  и  коллективным договором (в случае его
    заключения).
    
         6.2.  Работники Предприятия имеют права, исполняют обязанности,
    пользуются    льготами  и   несут   ответственность в соответствии с
    трудовым    законодательством,  Уставом,   коллективным  договором и
    трудовым договором (контрактом).
    
         6.3.   Формы,   системы   и   размер   оплаты  труда работников
    Предприятия,   а   также   другие   виды  их доходов устанавливаются
    Предприятием   самостоятельно   в   соответствии   с    требованиями
    законодательства.
    
         6.4.   Трудовой   коллектив   Предприятия  составляют все лица,
    участвующие    своим   трудом в его деятельности на основе трудового
    договора (контракта).
    
         6.5. Трудовой коллектив Предприятия:
    
         -  решает   вопрос   о  заключении с администрацией Предприятия
    коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
    
         -  рассматривает   и   решает  вопросы самоуправления трудового
    коллектива;
    
         -  определяет   перечень   и  порядок предоставления работникам
    Предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива.
    
         6.6.  Порядок   и   формы   осуществления  полномочий трудового
    коллектива   определяются   в   соответствии   с законодательством и
    решениями общего собрания (конференции) трудового коллектива.
    
    
                  7. КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
    
    
         7.1.   Предприятие   осуществляет  оперативный учет результатов
    своей   деятельности,   ведет  бухгалтерский и статистический учет и
    отчетность в установленном законодательством порядке, сроки и объеме.
    
         За    искажение   отчетности должностные лица Предприятия несут
    ответственность, предусмотренную законодательством.
    
         7.2.  Предприятие  представляет  уполномоченным государственным
    органам  информацию,   необходимую   для  налогообложения  и ведения
    общегосударственной   системы   сбора   и   обработки  экономической
    информации.
    
         7.3. Ревизии и проверки деятельности Предприятия производятся в
    установленном    порядке   на   основании   решения  уполномоченного
    государственного органа.
    
         Результаты проверок сообщаются Предприятию.
    
         7.4.   Предприятие   вправе   не  выполнять  требования органов
    контроля по вопросам,  не входящим в их компетенцию,  и не знакомить
    их с материалами, не относящимися к предмету контроля.
    
    
                   8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
    
    
         8.1.  Реорганизация   и  ликвидация Предприятия производится по
    основаниям     и    в    порядке,     предусмотренном    действующим
    законодательством.
    
    
                 9. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ
    
    
         9.1.   Изменения   и   дополнения   в Устав вносятся по решению
    Учредителя   или   иного   уполномоченного   Собственником  органа и
    регистрируются в установленном порядке.
    
    
    
                                                              Приложение
                                        к распоряжению председателя КУГИ
                                                     от 08.06.95 N 309-р
    
                                                       (примерная форма)
    
                                  (ПРИМЕРНЫЙ)
    
                                  КОНТРАКТ
             с руководителем санкт-петербургского государственного
                            унитарного предприятия
    
         Санкт-Петербург                        "___"________ 199__ года
    
    
         (Указать  орган государственного управления,  наделенный правом
    заключения контрактов с руководителями государственных предприятий):
    ___________________________________________________________________,
    ____________________________________________________________________
    с одной стороны (далее - "Работодатель"), и гражданин ______________
    ___________________________________________________________________,
                           фамилия, имя, отчество
    (далее - "Руководитель"),  с другой стороны,  (далее  -  "Стороны"),
    заключили настоящий контракт (далее - "Контракт") о нижеследующем:
    
                                  Статья 1
    
    
         1.1. Работодатель на основании
    
         ВАРИАНТ 1
    
    распоряжения _______________________________________________________
                      указывается орган, принявший решение
    ______________________ N _________ от "___"_________ 199__ г.
    
         ВАРИАНТ 2
    
    результатов конкурса, проведенного _________________________________
    ___________________________________________________________________,
                     кем и когда проводился конкурс
    и в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от "___"__________
    199__ г. N _______
    
    назначает __________________________________________________________
                                фамилия, имя, отчество
    на должность _______________________________________________________
                                наименование должности
    ____________________________________________________________________
                        полное наименование предприятия
    ____________________________________________________________________
    (далее - "Предприятие"), расположенного по адресу __________________
    ___________________________________, на срок с _____________ 199__ г.
    по _____________ 199__ г.
    
         1.2.   Трудовая   книжка   Руководителя   ведется и хранится на
    Предприятии.
    
         При ВАРИАНТЕ 1.
    
         1.3.  С целью проверки способностей Руководителя и его реальной
    возможности  выполнения  функциональных обязанностей устанавливается
    испытание  сроком __________________________(не более 3-х месяцев) с
    даты    подписания   Контракта.  В  случае  признания  Работодателем
    результатов   испытания  неудовлетворительными он вправе расторгнуть
    Контракт   с   Руководителем   на   основании  ст.23 КЗоТ Российской
    Федерации.  Если  в  указанный  срок Работодатель не использует свое
    право на расторжение  Контракта,  Руководитель считается выдержавшим
    испытание и продолжает работу на условиях Контракта.
    
                                   Статья 2
    
         Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Сторонами.
    
         Работа   по   Контракту   является   основным   местом   работы
    Руководителя.
    
                                   Статья 3
    
         Основными задачами Руководителя являются:
    
    
         - обеспечение безубыточной, рентабельной работы Предприятия;
    
         - обеспечение производства определенных видов продукции, работ,
    услуг для государственных нужд;
    
         -  соблюдение трудового законодательства и создание условий для
    высокоэффективной производительной работы трудового коллектива;
    
         - внедрение научно-технических достижений в производство;
    
         - обеспечение безопасных условий труда на Предприятии;
    
         - производственное,    экономическое   и   социальное  развитие
    Предприятия.
    
                                   Статья 4
    
         Руководитель  в   пределах   полномочий,    предоставленных ему
    законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия (далее -
    "Устав")  и Контрактом, осуществляет управление Предприятием в целях
    выполнения указанных в ст.3 Контракта задач.
    
                                   Статья 5
    
         5.1. Работодатель имеет право:
    
         -  издавать  приказы о приеме на работу Руководителя,  переводе
    его  на  другую  работу,  изменении существенных условий труда,  его
    увольнении и дисциплинарных взысканиях;
    
         -  утверждать    приказы    и   распоряжения   о дополнительных
    материальных поощрениях Руководителя (ежеквартальное вознаграждение,
    а также вознаграждение по итогам работы Предприятия за год);
    
         - прекращать действие Контракта по основаниям,  предусмотренным
    законодательством и Контрактом;
    
         - взыскивать   ущерб,   включая   упущенную выгоду, причиненный
    Предприятию  в результате неисполнения либо ненадлежащего выполнения
    Руководителем своих функций,  определенных Уставом,  а также условий
    Контракта.
    
         5.2.  Руководитель  имеет право без доверенности действовать от
    имени Предприятия;
    
         -  представлять   интересы   Предприятия   перед юридическими и
    физическими лицами;
    
         - заключать  от  имени  Предприятия  договоры,  в   том   числе
    трудовые;
    
         - выдавать доверенности;
    
         - открывать расчетный и другие счета Предприятия, распоряжаться
    средствами Предприятия;
    
         - принимать на работу и увольнять работников Предприятия;
    
         - утверждать структуру и штатное расписание Предприятия;
    
         - поощрять   и   привлекать   к   дисциплинарной и материальной
    ответственности работников Предприятия;
    
         - издавать   приказы  и  давать указания, обязательные для всех
    работников Предприятия;
    
         -  определять   в   соответствии с законодательством Российской
    Федерации    систему,    формы  и  размер оплаты труда,  в том числе
    материального поощрения, работников Предприятия;
    
         - иные действия, предусмотренные действующим законодательством.
    
         Руководитель имеет право на заключение трудового договора после
    прекращения трудовых отношений по Контракту в случаях:
    
         - истечения срока Контракта;
    
         - прекращения Контракта по основаниям,  предусмотренным п.1, 2,
    3 ст.16 Контракта.
    
                                   Статья 6
    
         6.1.  Работодатель обязан оказывать содействие Руководителю при
    выполнении поставленных перед ним в ст.3 Контракта задач.
    
         6.2. Руководитель обязан:
    
         -  обеспечивать выполнение Предприятием основных уставных видов
    деятельности;
    
         - своевременно   приводить   Устав  в  соответствие требованиям
    действующего законодательства;
    
         -  использовать  возможности  Предприятия или способствовать их
    использованию  в   целях,  обусловленных   задачами   Руководителя и
    Уставом;
    
         - обеспечивать выполнение договорных обязательств Предприятия;
    
         - обеспечивать выполнение условий коллективного договора;
    
         - обеспечивать   соблюдение   нормативных актов,   определяющих
    деятельность   государственных   (муниципальных)   предприятий,    и
    соблюдение законности в деятельности Предприятия;
    
         - обеспечивать   сохранность   материальных  и  иных ценностей,
    закрепленных   за  Предприятием  в соответствии с Договором, а также
    приобретенных или произведенных Предприятием в дальнейшем;
    
         -  обеспечивать  выполнение  заданий по поставкам продукции для
    государственных  нужд,  республиканским и региональным программам на
    основании  договоров,  заключаемых  в соответствии с государственным
    (муниципальным) заказом;
    
         -  обеспечивать   соблюдение   трудовой   дисциплины,    правил
    внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками;
    
         -  обеспечивать  защиту  от незаконного использования сведений,
    составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну;
    
         - обеспечивать  по   требованию  Работодателя либо компетентных
    государственных   органов  предоставление  информации о деятельности
    Предприятия;
    
         -  соблюдать   установленный   порядок   и   форму   отчетности
    Руководителя.
    
                                   Статья 7
    
         Руководителю в период своей работы по Контракту запрещается:
    
         - заниматься самостоятельной предпринимательской деятельностью,
    за    исключением  владения  приобретенными на открытом рынке ценных
    бумаг акциями (долями, паями) и иными ценными бумагами эмитентов, не
    конкурирующих  с Предприятием  либо  не являющихся поставщиками либо
    потребителями товаров и услуг, производимых Предприятием;
    
         -  находиться   в   трудовых   отношениях   с    предприятиями,
    конкурирующими   с   Предприятием,   а   также   с поставщиками либо
    потребителями   товаров   и  услуг,  производимых Предприятием, либо
    заключать   с   указанными  предприятиями договоры подряда от своего
    лица;
    
         -   работать   по   совместительству    без    предварительного
    согласования    с    Работодателем,    оформленным    дополнительным
    соглашением,   являющимся   неотъемлемой   частью   Контракта,    на
    предприятиях, в учреждениях и организациях любых форм собственности,
    за исключением преподавательской, творческой и научной деятельности;
    
         - получать косвенно или прямо вознаграждения,  подарки,  льготы
    от конкурирующих   с  Предприятием  предприятий, от поставщиков либо
    потребителей  товаров или услуг,  производимых Предприятием, а также
    от иных физических либо юридических  лиц,  с  которыми  Предприятием
    заключаются сделки.
    
                                   Статья 8
    
    
         Взаимоотношения   Руководителя   с   соответствующим отраслевым
    органом   государственного   управления   строятся на основе Устава,
    Контракта  и   Положения  о соответствующем  органе государственного
    управления, утвержденного в установленном порядке.
    
                                   Статья 9
    
         Работодатель  устанавливает систему оплаты труда Руководителя и
    другие   выплаты  в  соответствии  с  действующим законодательством,
    регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:
    
         - ежемесячный оклад;
    
         - ежеквартальное вознаграждение по итогам работы;
    
         - вознаграждение по итогам работы за год;
    
         - дополнительная выплата к очередному отпуску;
    
         -  страхование   на  период   действия   Контракта Руководителя
    Предприятием  от   несчастных   случаев и травм, полученных во время
    исполнения служебных  обязанностей,  а  также от преступлений против
    личности   в   соответствии  с действующим  законодательством.   При
    ненаступлении   страхового    случая    страховую   сумму   получает
    страхователь (Предприятие).
    
                                   Статья 10
    
         Для    выполнения   Руководителем   своих   обязанностей    ему
    устанавливается  ненормированный  рабочий день и пятидневная рабочая
    неделя с двумя выходными днями.
    
         Выход  Руководителя на работу в установленные законодательством
    праздничные   дни   возможен   только   в соответствии с действующим
    законодательством.
    
                                   Статья 11
    
         Работодатель предоставляет Руководителю следующие отпуска:
    
         -  очередной  (ежегодный)  отпуск продолжительностью 30 рабочих
    дней     с   оплатой   в   порядке,   предусмотренном    действующим
    законодательством;
    
         -  дополнительный  отпуск  продолжительностью 12 рабочих дней с
    оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
    
         Руководитель вправе по собственному усмотрению определять время
    и порядок использования своего отпуска.
    
                                   Статья 12
    
         Для выполнения своих обязанностей Руководитель может выезжать в
    служебные    командировки   с   оплатой в соответствии с действующим
    законодательством.
    
                                   Статья 13
    
         Руководитель   несет   материальную   ответственность за ущерб,
    причиненный     Предприятию,     в    соответствии   с   действующим
    законодательством.
    
         Не   подлежит  возмещению ущерб,   который может быть отнесен к
    категории нормального производственно-хозяйственного риска.
    
                                   Статья 14
    
         Вред,  причиненный  Руководителю увечьем либо иным повреждением
    здоровья   и   связанный   с   исполнением им трудовых обязанностей,
    подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
    
                                   Статья 15
    
         Все   виды    материального   обеспечения и выплат Руководителю
    осуществляются за счет средств Предприятия.
    
                                   Статья 16
    
         До истечения срока Контракт может быть прекращен по основаниям,
    предусмотренным действующим законодательством, в том числе:
    
         16.1.  В   случае   неисполнения  или  ненадлежащего исполнения
    Руководителем   обязанностей,   установленных   ст. 6. 2. Контракта,
    Работодатель   увольняет   Руководителя  в  соответствии с пунктом 4
    статьи 254 КЗОТ РФ.
    
         16.2.  В  случае  установления фактов нарушения требований ст.7
    Контракта   Работодатель   увольняет   Руководителя в соответствии с
    пунктом 4 ст.254 КЗОТ РФ.
    
                                   Статья 17
    
         17.1. В течение месяца по окончании предусмотренного в статье 1
    срока действия Контракта он может быть продлен по соглашению Сторон,
    либо  Работодатель увольняет Руководителя в соответствии с пунктом 2
    статьи 29 КЗоТ Российской Федерации.
    
         17.2. Продление  Контракта на новый срок оформляется в качестве
    приложения к Контракту,  о чем в  его  тексте  делаются  необходимые
    пометки (см.ст.19).
    
                                   Статья 18
    
         Споры, возникающие между Сторонами, разрешаются в установленном
    действующим законодательством порядке.
    
                                   Статья 19
    
         19.1. Условия  Контракта  могут  быть  изменены  по  соглашению
    Сторон.
    
         Изменения вносятся в письменной форме (Соглашение) и становятся
    неотъемлемой частью Контракта.
    
         Изменения   приобретают   юридическую   силу  с даты подписания
    Сторонами Соглашения либо указанного в нем срока.
    
         19.2. Контракт изменен, дополнен, перезаключен:
    
         - "___"__________ 199__ года (см.приложение N ___ к Контракту);
    
    
         - "___"__________ 199__ года (см.приложение N ___ к Контракту);
    
    
         - "___"__________ 199__ года (см.приложение N ___ к Контракту).
    
    
                                   Статья 20
    
         20.1.  Права и обязанности Руководителя по данному Контракту не
    могут   передаваться   третьим   лицам,   за   исключением  случаев,
    предусмотренных в Уставе.
    
         20.2.   Права  и  обязанности  Работодателя  по Контракту могут
    передаваться    третьим    лицам   по  основаниям,   предусмотренным
    действующим   законодательством,    с   переоформлением  Контракта и
    сохранением его условий.
    
         20.3. Особые условия __________________________________________
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________
    
    
                                   Статья 21
    
         Контракт   вступает   в   силу  с момента его подписания обеими
    Сторонами.
    
                                   Статья 22
    
         Контракт составлен   в   трех   экземплярах,   имеющих   равную
    юридическую  силу,  которые  хранятся у каждой из Сторон,  а также в
    отделе кадров Предприятия.
    
    
    
    
         Руководитель                         Работодатель
         _____________________________
             фамилия, имя, отчество
         паспорт серия ____ N ________
         выдан _______________________
         _____________________________
         Прописан ____________________        _____________ Ф.И.О.
         _____________________________          подпись
                                              Дата подписания __________
         Подпись _____________________
         Дата подписания _____________
    
    
    
    
         Текст документа сверен по:
         официальная рассылка.
        

    ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ:

    ХXI век станет временем великих открытий в "науках о жизни", считают в Российской Академии Наук
    6 февраля 2004 г.

    Об исследованиях в области клонирования
    12 февраля 2004 г.

    К разработке вакцины против вируса атипичной пневмонии
    21 января 2004 г.

    Британским ученым удалось добиться серьезного успеха на пути к созданию вакцины от менингита
    6 января 2004 г. 

    Японские исследователи создали искусственную клетку, которая начала самостоятельную жизнь
    9 января 2004 г.

    Американские эксперты предлагают ввести контроль за научными разработками в области генной инженерии
    23 января 2004 г.